In a poll conducted by Monster, 62 percent of UK businesses were either not diverse or unaware if they were. According to a local Scottish government white paper, minority groups and disabled people are still missing out on job opportunities.
Weil ihr das Kopftuch verboten worden war, hat eine muslimische Sozialpädagogin eine Baskenmütze getragen. Ein deutsches Gericht hat ihr nun auch diese Kopfbedeckung verboten und eine Abmahnung für rechtens erklärt. Das Düsseldorfer Arbeitsgericht urteilte, dass eine Baskenmütze durchaus als Kopftuch getragen werden könne und deshalb unter das Kopftuchverbot für Lehrkräfte falle –
Im kleinen Alpen-Fürstentum „Liechtenstein“ macht die Raiffeisenbank mit einer gelungenen Idee zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie auf sich aufmerksam. Eine der Maßnahmen, der auf Diversity und Chancengleichheit spezialisierten internen Fachstelle „Profil“ sind, die Raiffeisen-Familienferienwochen, die dieses Jahr zum zweiten Mal durchgeführt werden.
Frage- und Problemstellungen der Interkulturalität halten zunehmend auch im Gesundheitswesen und den in diesem Bereich tätigen Einrichtungen Einzug. Viele Migranten und Migrantinnen verbleiben im Alter in ihrer Wahlheimat und nehmen vermehrt medizinische Dienstleistungen und Pflegedienstleistungen in Anspruch. Zudem steigt die Zahl der Berufstätigen mit Migrationshintergrund kontinuierlich.
Eine Bestattungskosten-Police gehört bei deutschen Versicherungen zum Standardangebot. Bisher scheinen die Versicherer allerdings noch nicht bemerkt zu haben, dass auch deutsche MitbürgerInnen mit islamischem Glauben eines Tages sterben und für ihre Bestattung vorsorgen wollen. Wer in Deutschland eine traditionell islamische Bestattung („ikinci bahar“, zu deutsch „Zweiter Frühling“) versichern will, hat derzeit nur einen Ansprechpartner, der […]
There are around 340 000 Muslims in Switzerland, but do public services discriminate against them? In a study being conducted by Dr. Thomas Widmer of Zurich University, the city’s health, education, penal and social services are being assessed to gauge whether they are or not violating the freedom of religion guaranteed by the constitution.
Executives at BBC have decided to forgo their bonuses because the broadcaster failed to meet their diversity targets it had set for itself in 2004. According to the corporation, the BBC Direction Group had “collectively decided” not to take bonuses valued at about £350,000.
A new “Ethnic Friendly” label has been introduced by the IQ Roma Servis Czech Romany Association to promote and appreciate those employers who do not discriminate job applicants on the grounds of their ethnic origin. The project also aims at motivating other companies to acquire non-discriminatory practices.
In a lawsuit a division of the largest cosmetic company in the world, L’Oréal, has been found guilty of racial discrimination after seeking to exclude non-white women from hostess jobs in 2000. L’Oréal’s subsidiary Garnier and the involved agency were sentenced to pay 30.000 Euro.
Einer aktuellen Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) zufolge sind Regionen, die sich durch Beschäftigte mit vielfältigen kulturellen Hintergründen auszeichnen, erfolgreicher bei der Entwicklung neuer Produkte als andere Gebiete. Die Analyseergebnisse deuten darauf hin, dass sich die kulturelle Vielfalt der Arbeitskräfte positiv auf die Innovationsprozesse auswirkt.
