Menschen mit Behinderung(en) erfolgreich beschäftigen
Hilfreiche Ratschläge zur Integration von Menschen mit Behinderung(en) bietet das Internetportal hier . Die Initiative der Industriellenvereinigung in Österreich macht anhand vielfältiger Beispiele deutlich, wie Sie Menschen mit Behinderungen leichter beschäftigen können. Führungskräfte, UnternehmerInnen und Betriebsräte finden hier Vorschläge zur Integration und Links zur weiteren Informationsbeschaffung. Im Mittelpunk stehen dabei Best-Practice-Fälle, also Beispiele erfolgreicher Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen. Es besteht die Möglichkeit die Best Practice Beispiele nach vorgegeben Kriterien, wie Art der Behinderung, auszuwählen. Die dargestellten Fälle geben einen Überblick über die verschiedenen Umsetzungsmöglichkeiten in der Praxis und zeigen anhand konkreter Beispiele wie Arbeitgeber Menschen mit Behinderung bestmöglich einsetzen können. „Denn ein Mensch mit Behinderungen fähigkeitsorientiert eingesetzt, ist genauso leistungsfähig wie ein Kollege ohne Behinderungen.“ sagt Unternehmensberater Michael Stuber. Es zeige sich, dass Unternehmen motivierte und engagierte MitarbeiterInnen durch die Einstellung von Menschen mit Behinderungen gewinnen. Wichtig sei die richtige Qualifizierung und ein den Fähigkeiten entsprechenden Arbeitsplatz zu bieten, so der Inhaber der Kölner Unternehmensberatung mi.st [ Diversity Consulting weiter.
