Ford gewinnt durch kulturelle Vielfalt am Arbeitsplatz
Im Dezember erhielt die Ford-Werke GmbH den ersten Preis im Wettbewerb „Kulturelle Vielfalt am Arbeitsplatz“. Ausgezeichnet wurde insbesondere der ganzheitliche Ansatz, alle sichtbaren und unsichtbaren Unterschiede sämtlicher MitarbeiterInnen wertzuschätzen. Seit 1996 ist bei Ford die Förderung des Diversity-Gedankens ein fester Bestandteil der Firmenpolitik. Treibende Kräfte sind die zahlreichen Mitarbeiternetzwerke (etwa die Turkish Ressource Group) sowie Diversity Councils, die in verschiedenen Funktionsbereichen und auf unterschiedlichen hierarchischen Ebenen aktiv sind. Ford bietet für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zentral finanzierte Trainings zum Thema Diversity an, darunter beispielsweise das „Dignity at Work Training“ oder interkulturelle Workshops. Für Führungskräfte ist die Teilnahme am Diversity-Training verpflichtend. Nachdem Ford bereits im April 2008 den ersten im Rahmen der Kampagne „Vielfalt als Chance“ stattgefun-denen Wettbewerb „Kulturelle Vielfalt in der Ausbildung“ gewonnen hatte, setzte sich das Unter-nehmen auch beim zweiten Wettbewerb durch. Platz 2 ging an die Deutsche Lufthansa AG. Platz 3 belegte die SAP AG.
