While for some, D&I still feels like a new (ad)venture, others have already witnessed 20+ years of development in the field. One of the leading D&I magazines presents ten critical expert analyses including learnings and recommendations.
The family-owned Prettl Group with almost 10,000 employees sucessfully runs five business unit, Automotive, Appliance Solutions, Electronics, Energy and ProSys. The current company magazine focuses on Diversity & Inclusion. The expert interview with Michael Stuber can be found here.
How does cultural diversity look like in everyday business life inside a company? This is what the cover story of the latest ARAG company journal is about. Under the heading ‘Living Diversity’, the main article provides insights into practical D&I experiences at ARAG, a leading German insurance group with subsidiaries in 13 European countries. In […]
Until now, gender diversity efforts have focused primarily on women and, in turn, have met with only limited success. On average across the European Union, the percentage of women holding executive committee roles has risen over the past four years from 4 to 10%, suggesting that women will still hold less than 20% of Europe’s […]
Hundreds of D&I ‘good’ practices are tempting companies to adopt them for their own organisation. This can easily fail and in a foreword to a current special edition on ‘Diversity Management’ by the newspaper DIE WELT, Diversity Guru, Michael Stuber, explains not only why a copy-and-paste approach is bound to flop but also how it […]
Rosa ist eine Mädchenfarbe – ist das wirklich so, und wenn ja, weshalb? Die kritische Journalistin Stefanie Pütz analysiert in Ihrem Beitrag für das NDR Radio unsere aktuelle Kultur mit einem scharfen Blick für Geschlechterrollen und kritischen Fragen zum aktuellen Geschlechterverhältnis.
They do, as a new survey shows. The report, entitled “Survey on Diversity in Corporate Annual Reports of Stoxx 50 Companies,” notes that “diversity is now a strategic success factor” that “leading companies can no longer overlook.” The survey is the first international baseline evaluation of 90 empirical studies on the economic relevance, benefits and […]
Ein Team, deren Mitglieder alle die gleiche Leier spielen, ist sicher harmonisch, aber ist es auch leistungsstark? Studien zeigen, dass heterogene Teams kreativer arbeiten und durch ihre Ergebnisse u.a. neue Kunden gewonnen werden können. Heterogenität ist also mehr als nur “nice to have”. „Unternehmen sind darauf angewiesen, die unterschiedlichen Potenziale ihrer Beschäftigten – gerade in […]
Diversity und Corporate Social Responsibility (CSR) bieten Unternehmen zukunftsorientierte Möglichkeiten, die Arbeitgeberattraktivität zu steigern. „Die Ansätze müssen jedoch eigenständig und gleichzeitig vernetzt umgesetzt werden, damit sie optimal wirken“ lautet die zentrale Botschaft von Michael Stuber in seinem aktuellen Beitrag für die Personalwirtschaft.
Diversity ist ein waschendes Thema in vielen deutschen Unternehmen – immer mehr unterschreiben die Charta der Vielfalt, immer mehr legen Rechenschaft in ihren Jahresberichten ab. Mit der der Auseinandersetzung nimmt auch die Kommunikation über Diversity zu, stellt das PR Magazin im Artikel „Schöne neue Welt“ fest.
