Work-Life-Balance reduziert Stress fĂĽr ArbeitnehmerInnen und fĂĽhrt so zu einer höheren Produktivität. Die Vereinbarkeit von Beruf und Freizeit sei damit nicht nur im Interesse der einzelnen ArbeitnehmerInnen, sondern auch von strategischer Bedeutung fĂĽr die Wirtschaft, so Irlands Premierminister Bertie Ahern, in seiner Rede zum diesjährigen Foundation Forum in Dublin. FĂĽhrende Politiker der EU, die zum […]
Das Coming-out und der selbstbewusste Umgang mit einer homosexuellen Orientierung bereitet vielen Jugendlichen, trotz des vermeintlich offenen Umgangs in den Medien, ernste Probleme. Angst vor Ausgrenzung und starre soziale Normen empfinden jedoch auch gleichaltrige Heterosexuelle und Jugendliche mit unterschiedlichem kulturellen bzw. ethnischen Hintergrund.
Jungen Menschen in Deutschland sind Heirat, Familie, harte Arbeit und Engagement fĂĽr eine gute Sache wichtiger als Reichtum und schneller Ruhm. Zu diesem Ergebnis kommt eine Studie von BBDO Europe, die unter jungen Leuten zwischen 18 und 30 Jahren in sieben europäischen Ländern durchgefĂĽhrt wurde. Danach entpuppen sich die, häufig als SpaĂźgeneration bezeichneten, jungen Deutschen […]
“Wenn Grenzen fallen, Länder sich öffnen und Kontinente zusammenrĂĽcken, dann entstehen neue BerĂĽhrungspunkte, neue Absatz- und neue Arbeitsmärkte. Neue Herausforderungen kommen auf die Unternehmen zu: Es gilt, die Vielfalt der globalen Möglichkeiten mit der Vielfalt der Human Resources zu verknĂĽpfen. Das ist die Aufgabe von Diversity Management.
Schon gewusst? Die Agentur für Arbeit übernimmt entstehende Kosten bei Probebeschäftigungen und Praktika von Menschen mit Behinderungen. Diese und weitere wertvolle Informationen finden Sie, übersichtlich aufgearbeitet, in einer neuen Broschüre, die über Leistungen an ArbeitgeberInnen informiert, wenn Menschen mit (Schwerst-) Behinderungen ausgebildet oder beschäftigt werden.
Der Vergleich der aktuellen Beschäftigungsquoten älterer ArbeitnehmerInnen in der EU offenbart gravierende Unterschiede zwischen den einzelnen Staaten. Vor allem in den nordeuropäischen Länder sind „ältere“ Beschäftigte stark im Arbeitsmarkt integriert: Mit 68,6% in Schweden und 60,7% in Dänemark, weisen beide Länder eine überdurchschnittlich hohe Beschäftigungsquote von Menschen im Alter von 55 bis 64 Jahren auf.
Der kultursensible Umgang mit ausländischen Seniorinnen und Senioren mĂĽsse in Deutschland selbstverständlich werden, fordert die Beauftragte der Bundesregierung fĂĽr Migration, FlĂĽchtlinge und Integration, Marieluise Beck. Anlässlich des „Internationalen Tages der älteren Menschen“ stellte Beck die Kampagne “Aufeinander zugehen – voneinander lernen” vor.
Lang währte die Diskussion um die befristete Arbeitserlaubnis für Fachkräfte der IT-Branche aus dem Ausland. Schließlich einigte sich die Politik auf 20.000 Arbeitserlaubnisse. Doch das erwartete Interesse blieb aus: Bis heute kamen 17.000 IT-Fachkräfte mit der Green Card-Regelung nach Deutschland.
Zum nunmehr dritten Mal hat der Völklinger Kreis, der Bundesverband schwuler FĂĽhrungskräfte, den Max-Spohr-Managementpreis verliehen. Mit dem Preis sollen Unternehmen fĂĽr ihr Diversity Management gewĂĽrdigt werden. Unter Schirmherrschaft von Hertha Däubler-Gmelin wurde in diesem Jahr der Preis an die Deutsche Bahn verliehen. Die Deutsche Bahn bemĂĽhe sich besonders um Verständnis fĂĽr die LebensentwĂĽrfe ihrer Beschäftigten […]
Ein ehemaliger Manager des Internetsuchdienstens Google beschuldigt das Unternehmen eine Kultur entwickelt zu haben, die ältere Mitarbeiter diskriminiert. In einer Zivilklage wirft der Ex-Mitarbeiter Brian Reid, 54, dem Unternehmen vor, er sei gekündigt worden, da er nicht in die Google-Kultur des „Jung und Energetisch-Seins“ passe.
