Steigende Lebenserwartung und geringe Geburtenzahlen – nach Berechnungen des Statistischen Bundesamtes wird sich das Verhältnis der Anzahl älterer Menschen zur Anzahl jüngerer Menschen von heute etwa 1:4 auf fast 1:2 im Jahr 2050 verschieben. Für Unternehmen ist es bereits heute wichtig, in Strategien, Konzepte und Maßnahmen zu investieren, um das Morgen zu sichern.
Wenn im BĂĽro gequalmt wird, machen nichtrauchende KollegInnen oft Dampf – denn die eigene Gesundheit ist traditionell ein hohes Gut. Und eine gesunde Wertschätzung macht jeden Mitarbeiter zufriedener: „Betriebliche Gesundheitsförderung gehört wie eine sichere Arbeitsumgebung oder die Gehaltszufriedenheit zu einem positiven Arbeitsumfeld“, sagt Friedrich Paul, Bereichsleiter fĂĽr Personal bei der Ă–sterreichischen Post AG.
Die Bewältigung des demographischen Wandels ist die wichtigste Zukunftsaufgabe fĂĽr PersonalmanagerInnen in Deutschland. Das ergab die Studie „The Future of HR in Europe“ der Boston Consulting Group (BCG) und der European Association for Personnel Management (EAPM). Ganz oben auf der Liste der wichtigsten Personalfragen in Deutschland – aber auch in Ă–sterreich, der Schweiz und Frankreich […]
Kulturelle Vielfalt in Betrieben zahlt sich aus. Das zeigt eine aktuelle Zusammenstellung der Bertelsmann Stiftung unter dem Titel „Synergie durch Vielfalt – Praxisbeispiele zu Cultural Diversity in Unternehmen“. Wird Vielfalt von Unternehmen strategisch eingesetzt, indem MitarbeiterInnen aus unterschiedlichen Kulturen besondere Wertschätzung erfahren, können beispielsweise höhere Umsätze erzielt oder ethnische Kundenpotenziale ausgeschöpft werden.
Seit 2001 bemĂĽht sich der Berliner Senat mit einem Programm zur Förderung der Chancengleichheit fĂĽr Frauen in Forschung und Lehre darum, dass mehr Professorinnen an die hauptstädtischen Unis kommen. Jetzt wurde das Programm verlängert. Frauen an Berlins Hochschulen sollen auch bis 2011 mit insgesamt 13,5 Millionen Euro oder jährlich bis 3,4 Millionen gefördert werden, sagte […]
Great place to work – als Arbeitgeber, bei dem die Beschäftigten gerne fĂĽr den Unternehmenserfolg arbeiten, wĂĽrde sich in Deutschland fast jedes Unternehmen gern bezeichnen. Doch nur wenige Firmen erhalten jedes Jahr die Auszeichnung, die das Great Place to Work® Institut Deutschland in Zusammenarbeit mit der Zeitschrift Capital vergibt. Einen Sonderpreis in der Kategorie „Diversity“ […]
Das Arbeitsgericht Hamburg hat einer gebĂĽrtigen TĂĽrkin eine Entschädigungszahlung in Höhe von drei Monatsgehältern zugesprochen. Yesim Fadia wollte als Integrationslotsin beim Diakonischen Werk arbeiten, der Einrichtung bei der Religionsverständigung helfen – doch die Hamburger Diakonie lehnte die Muslimin ab. Als Fadia durchblicken lieĂź, dass Sie nur aus Interesse an der Arbeitsstelle bereit dazu wäre, der […]
Malerin, Maurerin, Technikerin – wenn Mädchen in Deutschland ihre berufliche Zukunft planen, wagen sie sich noch immer nur zaghaft in typische Männerberufe. Mehr als 70 Prozent aller Mädchen wählen Berufe, die bisher vor allem weiblich geprägt waren – und die sich häufig durch geringe Aufstiegschancen und vergleichsweise niedrige Gehälter auszeichnen. Währenddessen sucht die Hälfte der […]
The connection of innovation and diversity appears to be obvious to some extend: You need significantly different perspectives and skills in order to create something groundbreaking. If only experts from a field work together, invention (or enhancement) will be the result, but no sought-after leap forward. Consequently,
A Stockholm court ruling decided that homosexual citizens cannot be prevented from purchasing dogs in Sweden. The court confirmed an earlier district verdict in favour of a lesbian who had sought damages from a dog breeder who refused to sell her a puppy because of her sexual preference. The dog owner has to pay the […]
