Diversity und Corporate Social Responsibility (CSR) bieten Unternehmen zukunftsorientierte Möglichkeiten, die Arbeitgeberattraktivität zu steigern. „Die Ansätze müssen jedoch eigenständig und gleichzeitig vernetzt umgesetzt werden, damit sie optimal wirken“ lautet die zentrale Botschaft von Michael Stuber in seinem aktuellen Beitrag für die Personalwirtschaft.
Alljährlich zeichnet das Great Place to Work Institute Deutschland die Sieger des bundeswei-ten Wettbewerbs „Deutschlands Beste Arbeitgeber“ aus. Dieses Jahr nahmen 257 Unternehmen am Wettbewerb teil und stellten sich dem Urteil der Jury. Die Juroren legten besonders viel Wert auf die Punkte Chancengleichheit, Work-Life-Balance und Transparenz.
McDonald’s Europe will die Mobilität von Beschäftigten in Europa fördern. Dazu startete die Fast-Food-Kette die „McPassport-Initiative“. In dem McPassport wird den Beschäftigten be-scheinigt, welche Schulungen und Kompetenzen sie bei McDonald’s erworben haben. Mit Noten beurteilt werden soziale Kompetenzen, wie Teamarbeit und Kommunikation, sowie PĂĽnktlich-keit und die äuĂźere Erscheinung. Wie ein Reisepass dient er den Beschäftigten […]
Mitte Februar stellte Bundesfamilienministerin Ursula von der Leyen den Familienreport 2009 vor. Mit dem Familienreport, der von nun an jährlich erscheinen soll, liegt zum ersten Mal eine umfassende Darstellung von Studien, Daten und Trends rund um Familien und Familienpolitik in Deutschland vor. Ein wichtiges Ergebnis des Berichts lautet, dass eine nachhaltige Familienpo-litik fĂĽr alle BĂĽrgerInnen […]
Zum fünften Mal in Folge sind Unternehmen aufgerufen, sich für den Preis „JobErfolg“ zu be-werben. Ausgezeichnet wird beispielhaftes Engagement von Betrieben und öffentlichen Dienst-stellen, die Menschen mit Behinderungen in das Arbeitsleben einbeziehen.
Talent und Leistungsbereitschaft sollen sich unabhängig von Herkunft und Status entfalten kön-nen und eine Gesellschaft bereichern. Das ist das zentrale Ziel des Schülerstipendienprogramms „START“. Seit 2002 fördert das von der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung ins Leben gerufene Projekt begabte und engagierte Jugendliche mit Migrationshintergrund.
Laut einer Studie, die der IT-Dienstleister Computacenter gemeinsam mit dem Meinungsfor-schungsinstitut TNS Emnid durchgefĂĽhrt hat, ist Informatik bei der Berufswahl von Jugendli-chen nicht einmal mehr dritte Wahl. Obwohl die IT-Branche verzweifelt nach Nachwuchs sucht und die Jugendlichen das auch wissen, kann sich nur rund ein Drittel der 750 Befragten vorstel-len, in einem IT-Beruf zu arbeiten.
Laut einer Befragung von 3.600 weiblichen und männlichen FĂĽhrungskräften mittlerer und grö-Ăźerer Unternehmen in 18 Ländern sind es insbesondere Frauen, die bereit sind, sich fĂĽr ihre Kar-riere stärker einzusetzen. Die Studie „Untapped Potential: Stretching Toward the Future“ von Accenture geht den Motivationen und HĂĽrden im Arbeitsalltag nach. 80 Prozent der Frauen sind bereit, anspruchsvollere Aufgaben […]
In February, the Czech non-governmental organization Z§vĹŻle práva opened a helpline for Roma as part of the “Ma den pes!” (Don’t give in!) project. The goal of the helpline is to provide guidance and advice to people who have been the victims of major crimes and discrimination in the Czech Republic, particularly Roma victims. In […]
New numbers show that the percentage of females within top management levels of major German companies has reach a low plateau. From a Hoppenstedt corporate data base analysis, women in German top management sank from 7.46 percent in 2006 to 5.65 percent in 2007. By the end of 2008, the percentage had barely risen to […]
