In der Vielfalt liegt der Mehrwert
“Wenn Banker an einem Karrieretag für Bisexuelle teilnehmen, folgen sie der Forderung nach «Diversity»: Je bunter der Mix der Angestellten, desto fixer die Firma. Ein Erfolgsrezept? Ausgerechnet Novartis soll Mitarbeiterinnen diskriminiert haben. “
Lukas Hässig artikuliert in der Weltwoche Nummer 9 den jüngsten Diskrimminierungsverdacht der Firma “Novartis” trotz Programme, die genau das verhindern sollten. Klagen aufgrund von Diskrimminierung häufen sich in den USA und damit auch die Anzahl von Diversity-Programmen, die der Diskriminierung entgegenwirken sollen. Damit ergibt sich für den Autor ein Verdacht “Ist der Boom von Diversity-Programmen ein typisches USPhänomen? Und vor allem: Sind sie mehr als der Versuch, mögliche Klagen abzuschmettern?”
Den vollständigen Artikel können Sie auf der Hompage der Weltwoche nachlesen.
