Vielfalt im Unternehmen zahlt sich aus – VDI Nachrichten
Der Artikel „Vielfalt in Unternehmen zahlt sich aus“, von Regina C. Henkel, VDI Nachrichten, zeichnet die Diversity-Landschaft in Deutschland nach, schließlich wollen immer mehr Unternehmen von diesem Konzept profitieren.
Der Artikel zitiert unter anderem eine Studie von Ungleich Besser Diversity Consulting, die hervorhebt, dass 61% der befragten Unternehmen durch Diversity Management-Aktivitäten unter anderem einen erfolgreicheren Zugang zu qualifizierten Bewerbern erwarten. „57 % hoffen auf eine bessere Zusammenarbeit ihrer Mitarbeiter und 48 % auf steigende Loyalität und Motivation in der Belegschaft. Jedes dritte Unternehmen verspricht sich auch bessere Kundenkontakte, 15 % sogar steigende Marktanteile.“ In einer weiteren Studie des Unternehmens, der Business Case Report, wurden über 70 empirische Studien ausgewertet. Der Report (verlinken) verdeutlicht, dass heterogenere Belegschaften mehr Benefits bieten. Dieses Ziel formuliert die Charta der Vielfalt, die seit 2006 immer mehr Unternehmen unterzeichnen. Auch das eingeführte AGG beugt der Diskriminierung am Arbeitsplatz vor. Doch von nichts kommt nichts. Eine strategische Einführung ist unabdingbar, wie der Report verdeutlicht “Wirtschaftliche Effekte sind nur mit einem Managementkonzept zu erreichen, das unternehmensspezifisch und als Prozess angelegt ist. Wer von Diversity Management etwas haben will, muss etwas tun und langfristig investieren.”
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