Work-Life-Balance: Zwischen Schreibtisch und Leben

Pragmatisch denken heißt auch neben dem Beruf die Freizeit nicht zu vergessen. Das Prinzip der Work-Life-Balance versucht genau das zu erreichen und damit die Zufriedenheit und Produktivität ihrer MitarbeiterInnen zu erhöhen. Henrike Roßbach erläutert in der FAZ wie das aussehen kann.
Vorbildscharakter hat beispielsweise die SAP, die mit Sabbaticals und Gleitzeit ihren MitarbeiterInnen entgegen kommt und dabei vor allem die Motivation fördert.
„Die Wirtschaft hat noch nicht erkannt, welche enormen Vorteile Unternehmen mit einer sehr guten Work-Life-Balance haben. Und welche enormen Nachteile die anderen“, bemängelte der Geschäftsführer Michael Stuber von Ungleich Besser Diversity Consulting die aktuelle Situation. Auch dass sich Work-Life-Balance nur auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf beschränke, sei ein viel zu reduzierter Gedanke. Einen Schritt weiter ist da z.B. das Unternehmen IKEA, das auch Gesundheitsförderung und Weiterbildungen für Menschen über 50 im Programm hat.

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