Talent & Vielfalt

Wie findet man Rohdiamanten und entwickelt daraus wahre Mitarbeiter-Schätze? „Swop.exchange“ veranstaltete am 17. und 18. Juni 2009 ein Praxisforum für Personalstrategien in Berlin, das genau dieser Leitfrage folgt. Neue Talente finden und Ressourcen fördern sind die Ansprüche der aktuellen Personalpolitik. U. a. stellten Personalverantwortliche von Evonik, Siemens, SAP und Hays ihre Ansätze vor.
Ungleich Besser Diversity Consulting unterstütze das Event als Kooperationspartner. Inhaber Michael Stuber moderierte das Abschlusspanel des zweiten Konferenztages. Die Kerndiskussion drehte sich um die Frage der Rolle von Diversity Management in Zeiten von Stellenabbau und Einstellungsstopps. Am Podium nahmen teil: Claudia Hedler (Head of HR Strategy & Cultural Change at Telefónica o2 Germany GmbH & Co. OHG), Katharina Heuer (Leiterin Management- und Führungskräfteentwicklung DB Mobility Logistics AG), Christine Keiner, (Director University & Diversity Recruiting SAP AG), Eva Kreienkamp (Vorstandsmitglied FidAR) und Timo Taubitz (Geschäftsführer VDI Wissensforum GmbH). Die TeilnehmerInnen betonten die Notwendigkeit einer kontinuierlichen Personalentwicklung und der systematischen Qualifizierung aller Führungsebenen. Oft stünden sich Unternehmen selbst im Wege, da manche Strukturen innerhalb der Unternehmenskultur die Talentförderung blockierten. Es wird Zeit, dass sich Unternehmen von ihrer monokulturellen Prägung verabschieden und neuen Talenten den Weg ebnen, dazu zählt auch die stärkere Einbeziehung von Frauen.