Round Table „Diversity managen“ – Impulse der Personalentwicklung, Verbandstagung Wirtschaftspsychologie

Ziel des Kongresses war der interdisziplinäre Austausch zu aktuellen Trends der Personalentwicklung und deren Umsetzungen in der Praxis. In rund 50 parallel durchgeführten Workshops, Vorträgen und Podiumsdiskussionen diskutieren und konferieren Personalverantwortliche aus Unternehmen, Wissenschaftler und Berater. Themenschwerpunkte waren:

• Innovationen und Trends in der Personalentwicklung

• Innenansichten aus Unternehmen – Firmenvertreter berichten über ihre aktuellen Themen

• Nach dem Wandel ist vor dem Wandel – Umstrukturierungen und PE: Was hat sich verändert, was hat sich bewährt?

• Zugehörigkeitsmanagement – Neue Formen der Zusammenarbeit in sich verändernden Systemen

• Return on Input von PE-Maßnahmen

Diversity-Experte Michael Stuber befasste sich im Rahmen des Schwerpunktes „Return on Input“ mit dem Thema Diversity und diskutierte die Disziplinen PE & OE ganz nah am Business.

Was sich viele Personaler schon lange wünschen, entstand in den letzten Jahren ausgerechnet aus dem politischen Ansatz „Gleichstellung“: Diversity, ein strategischer PE & OE-Ansatz, den auch Vorstände – mitunter leidenschaftlich – vertreten. Das Gesamtkonzept Diversity umfasst neben der Förderung von Vielfalt und der Wertschätzung von Individualität auch das interpersonale Konzept der Inklusion (Einbeziehung). Der Ansatz strebt Steigerungen der Produktivität und des Markterfolges an. Aber wie werden diese unterschiedlichen Themen in der Praxis integriert?

Ein umfassender Beitrag von Michael Stuber erschien im zugehörigen Tagungsband.

Im Anschluss an seinen Workshop präsentierte Stuber auf dem Round Table „Diversity managen“ die Kernergebnisse seiner Diversity Praxis Studie.

■ Datensammlung: Mai & Juni 2005

■ 127 Unternehmen in Deutschland eingeladen, wovon 33 Unternehmen aus 8 Branchen einen teilstandardisierten Online-Fragebogen beantworteten

■ Kernthemen:

□ Wirtschaftlichkeit von Diversity (Business Case)

□ Auswirkungen der EU Anti-Diskriminierungsrichtlinien

□ Alter & Diversity

□ Externe Kommunikation von Diversity; Erhebung von aktuellen und geplanten Aktivitäten, Erfolgen und Herausforderungen