Deutschlands große Firmendatenbank, Bisnode, enthält Zahlen von etwa 228.000 Unternehmen mit rund 736.000 Managerinnen und Managern, davon knapp 155.000 Frauen. Eine jährliche Auswertung liefert viele interessante Zahlen und Trends. Interpretationen und Folgerungen stehen indes auf einem anderen Blatt.
Investment Funds based on Diversity Criteria
Many studies prove that well-managed D&I leads to better performance. Why not use these insights to design investment strategies? A few funds already do so and they were just joined by another one, the Solactive Global Gender Diversity Index, in partnership with UBS.
Berufliche Unterstützung für Migrantinnen – Chancen für Arbeitgeber
Wer benötigt welche Unterstützung und warum? Spricht man über Migrantinnen scheinen diese Fragen direkt auf die vermutete Doppeldiskriminierung abzuzielen und einen doppelten Schutzreflex auszulösen. Die Kommunikation – auch guter Ansätze – wird damit zweischneidig.
Seven Changes that make your Gender Equality work impactful, accepted and valuable
Hundreds of leading women at the World Women Leadership Congress in Mumbai filled the large ballroom with stunning expertise and vibrant engagement. The only panel of that day, 17 February, discussed a delicate question: The invisible dynamics of gender bias. The only man on the panel, Michael Stuber, shares his top recommendations from 20 years of experience in advancing Gender Diversity on the occasion of International Women’s Day (8 March).
Gleichstellung in den Bundesbehörden: Glanzvolles Vorbild oder Nebelkerze?
Der Ton zwischen Politik und Wirtschaft ist seit je her scharf, wenn es um Frauen in Führungspositionen geht. Die Politik hielt stets die Definitionsmacht und die Deutungshoheit in Händen. Die eigenen Fortschritte, zum Beispiel in den obersten Bundesbehörden, blieben lange Zeit im Unklaren. Seit 2015 herrscht Transparenz in Berichtsform. Die Deutung der eigenen Zahlen fällt aktuell positiv aus.
Spanish Diversity Honours
For the second time, the Spanish Diversity Foundation recognised employers in different categories for their D&I work. The award-type ceremony formed part of a larger event that also included a Social Responsibility label and the signing of the Diversity Charter.
How D&I leaders should be D&I role models and work more with the mainstream majority
For twenty years, D&I was demanding inclusive behaviour and high ethical standards from dominant groups while running programmes for women and minorities. The analysis shows that this has to be reversed: D&I leaders should role model their ideals and work a lot more with the mainstream majority.
Vielfalt: Was gut für Marke und Geschäft ist, ist manch anderen ein Dorn im Auge
„Das traditionelle Vater-Mutter-Kind-Modell hält in Deutschland weiterhin das „Familien-Monopol“ und das ist konservativen Politikern und Kirchen recht. Die Wirtschaft orientiert sich derweil an gesellschaftlichen Realitäten, wie zum Beispiel die Telekom, die bunte Familien umwirbt und bewirbt.
D&I must step out of its own comfort zone
D&I is stuck in routine, generic strategies and a copy-and-paste mentality. This analysis shows how a lack of relevance to the business and too much regulation is limiting the scope and impact of Diversity. A new business focus can bring back the change into D&I and unleash intrinsic energy. Contine reading
Studie beschwört Partnerschaftlichkeit und sieht dennoch Väter und Betriebe in der Pflicht
Ist die, hoffentlich partnerschaftliche, Aufteilung der Aufgaben in Familie und Beruf reine Privatsache oder auch teilweise eine Verantwortung der ArbeitgeberInnen? Eine aktuelle Studie sagt, dass es auch auf die Betriebe ankäme.
D&I could be a powerful alternative to Nationalism – if pitched effectively
It felt as if overnight many achievements of 20 years of D&I work were ruined when nationalistic and post-truth campaigns received support and were partially successful. A root cause analysis shows how badly managed globalisation and virtualisation led to fragile communities. D&I has the power to offer an alternative – but for that, it needs to be re-framed.
Wirtschaftsministerium setzt sich für mehr Inklusion in der Ausbildung ein
Das Thema Behinderung gilt als Domäne der Sozialverbände. Umso bemerkenswerter ist es, dass die Mittelstandsbeauftragte, Staatssekretärin Gleicke aus dem Wirtschaftsministerium, mehr und bessere Ausbildungsplätze für junge Menschen mit Behinderungen forderte.
Women in Finance in the Gulf region: Similar picture, long journey
A new report by ACCA (the Association of Chartered Certified Accountants) Middle East has found that a majority of finance professionals believe their sector or function should be leading the way in improving the rate of gender diversity across the GCC region. However, the numbers do not suggest they will any time soon.
Good practices to manage religious diversity at work
Religious diversity in the workplace receives increasing attention in Europe. While the topic is often considered either taboo, a question of personal values or a challenge of compatibility, practical ways to reconcile a secular vision of the workplace and respect of diversity and personal religious choices are becoming more common.
Rassistische Reaktionen auf dunkelhäutiges Model in Tschechien
Was in vielen Werbekampagnen selbstverständlich ist, löste bei Lidl in Tschechien kontroverse Reaktionen aus: ein dunkelhäutiges Model in einem Werbeflyer. Der Discounter reagierte kühl und gelassen auf rassistische Kommentare und wurde dabei von der Politik und der Öffentlichkeit unterstützt.
Breaking Gender Stereotypes in mass advertisements – but only for Christmas
Featuring female drivers in car advertisements is rare while it could attract more attention than the standard setting of ‘him sitting in the driver seat’. Similarly, some iconic marketing figures are implicitly assumed male. Both was challenged by Audi and Lidl respectively – but ‘only’ for special Christmas campaigns.
Junge Väter fordern Flexibilität – Unternehmen kommunizieren halbherzig
Die Nachfrage nach Angeboten einer väterfreundlichen Personalpolitik steigt deutlich, wie der 2. Väterbarometer zeigt. Besonders bei jungen Vätern wächst das Interesse an flexiblen Beschäftigungsformen, um sich stärker in der Familie zu engagieren. Bei der Kommunikation entsprechender Instrumente sieht die Studie Defizite bei den Unternehmen.
Marking the beginning of a new era for D&I
In a keynote address at the World D&I Congress in Mumbai, India, the International D&I pioneer, Michael Stuber, will outline key issues for Diversity & Inclusion in the future. His analysis “Who Are We?” shows that a new era is beginning for D&I, and what it will take for all of us to be successful.
Barometer: Geringe Fortschritte bei der Inklusion am Arbeitsmarkt – private Initiativen geben wertvolle Impulse
Die Inklusion am Arbeitsmarkt schreitet nur langsam voran. Das ist eine Kernaussage des „Inklusionsbarometer Arbeit“ der Aktion Mensch und des Handelsblatt Research Institutes (HRI). Der Bericht gibt detaillierte Einblicke in die aktuelle Situation behinderter Menschen am Arbeitsmarkt. Innovative Initiativen wie InkluJobs unterstützen derweil Unternehmen pragmatisch.
There is nothing like the personal experience
Providing managers with a personal experience of what it might feel like to live with a disability – this was the idea of two Challenges, which the financial services firm EY held at their UK headquarters.