Fachtagung Diversity Management und Anti-Diskriminierung

Die Fachtagung, die zusammen mit dem Lehrstuhl BWL/APO der Universität Trier veranstaltet wird, verfolgt das Ziel, interessierten Personen aus Personalabteilungen, Arbeitnehmervertretungen, Wissenschaft und dem Arbeitsfeld Chancengleichheit neueste Informationen zum Konzept Diversity Management zu vermitteln. Es soll eine thematische Brücke zu den aktuellen Anti-Diskriminierungs-Bemühungen in Deutschland geschlagen werden. Im Mittelpunkt der Analyse stehen die Diversity-Dimensionen Alter, Geschlecht (insbesondere auch Männer) und Ethnizität. Zudem werden die Anwendungsfelder Hochschulen, Europäische Union, Groß- und Mittelunternehmen näher betrachtet. Das Forschungsfeld Diversity Management soll in einem wissenschaftlichen Workshop eingegrenzt sowie den Vertreterinnen und Vertretern unterschiedlicher Forschungsfördereinrichtungen vorgestellt werden.Der Diversity-Experte Michael Stuber vergleicht die Konzepte Diversity und Gleichbehandlung und zeigt auf, wie sich die rechtlichen Neuerungen in praktische Konzepte des Diversity-Managements überführen lassen. Konkret zeigt er, wie die konsistente Verbindung von Vielfalt, Offenheit und Einbeziehung das gesamte System eines Unternehmen AGG (Alles auf Gleichbehandlung Geprüft) werden lassen. Neben Beispielen aus den klassischen Handlungsfeldern von Diversity und Anti-Diskriminierung stellt Stuber das Gleichstellungscontrolling aus seinem Fachbuch zum AGG vor.