Die Wertschätzung von Unterschieden (Diversity) als Antwort auf Rechtsradikalismus

Neuer Wirtschafts-Informationsdienst von mi•st [ Consulting, Köln. In der aktuellen Diskussion und bei der Entwicklung von Konzepten gegen den Rechtsradikalismus wird übersehen, daß dieser sich ganz generell gegen alle möglichen Facetten von Vielfalt richtet – nicht ‚nur‘ gegen Ausländer. Folglich greifen derzeitige Lösungsansätze viel zu kurz. Die europäische Diversity Management-Beratung mi•st [ Consulting mit Sitz in Köln beginnt deshalb mit der Herausgabe eines neuen Informationsdienstes, der die wirtschaftlichen Auswirkungen von gesellschaftlicher Vielfalt – insbesondere auf die Arbeits-, Absatz- und Kapitalmärkte – umfassend thematisiert und stichhaltige Argumente liefert. Mit Informationen über den Umgang mit Unterschieden aus dem Bereich der Wirtschaft will mi•st [ Consulting dazu beitragen, den Unternehmen u.a. auch die Problematik des Rechtsradikalismus sehr viel grundlegender bewußt zu machen.

Ökonomisch gesehen drohen Produktivitäts- und Umsatzverluste, wenn die Nutzung der vielfältigen Belegschaft oder die Berücksichtigung von unterschiedlichen Zielgruppen durch Ausgrenzung gleich welcher Art behindert wird. Deshalb wird bei „Diversity“ der konstruktive Umgang mit Vielfalt und Unterschiedlichkeit zum Erfolgsfaktor des Managements. Die Mehrzahl der führenden US-Konzerne verfolgt diesen Ansatz bereits seit vielen Jahren – mit Erfolg. Auch in Deutschland setzen Unternehmen zunehmend auf die Kraft der Vielfalt. mi•st [ Consulting betreut seit Anfang 1997 namhafte Konzerne bei der Einführung von Diversity. Zu den Kunden gehören u. a. Hewlett-Packard Europa, die Deutsche Bank Group und Kraft Foods. Mit der Einführung des Wirtschafts-Informations-Dienstes zu „Vielfalt“ wird das Thema einer breiteren Öffentlichkeit zugänglich gemacht.

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