What Family or Work means to Men or Women Internationally

Tools to support the navigation of work and private life have become household components in international D&I over the past two decades. Large surveys (e.g. WLPS), however, clearly showed a gap in the utilisation rates by gender, with men consistently showing less interest in work/life-programmes than women. This seems paradoxical as recent studies reveal an increasing amount of stress experienced by men. In addition, Continue reading

Global Diversity Webinar

Expanding corporate diversity initiatives beyond domestic markets requires sensitive approaches combined with clear directions and an aligned global framework. In this context, the International Society of Diversity and Inclusion Professionals (ISDIP) provides insights through a monthly webinar series which is designed to educate D&I professionals about salient issues relating to diversity and inclusion in different world regions. Continue reading

Bundesarbeitgeberverband Chemie promotet ‚Vielfalt als Chance’

In der Januar-Ausgabe der ‚Blätter für Vorgesetzte’ widmet  sich der Bundesarbeitgeberverband Chemie e.V. (BAVC) dem Thema Diversity Management und beleuchtet die Vorteile von Pluralismus in Unternehmen. Für den Artikel stand Michael Stuber mit Einblicken aus der Praxis Rede und Antwort. „Das Geschäftsumfeld fast aller Unternehmen wird international, komplex, veränderungsintensiv und talent-kritisch, so dass Diversity eine Notwendigkeit darstellt“, erklärt der Experte. Continue reading

Fight over Bi-lingual City Signs Finally Ends in Southern Austria – After Decades

Austria took a step to end a decades-long rift with the country’s Slovenian minority this November, when parliament passed a law to double the number of communities allowed to use bilingual city signage, mainly in the region of Carinthia. In the future, Slovenes (Austrian citizens) of 164 cities will be able to read the name of their city in their own language (up from 75 cities in the past). Continue reading

Business Innovation and Creation through Diversity, Diversity at the Workplace European Commission DG JUST

The European Commission supports an EU-Level exchange platform between organisations promoting and implementing national Diversity Charters. In this context, the conference “Business Innovation and Creation through Diversity” took place in Brussels on 30th November. The conference explored the dynamic approach of Diversity Charters in Europe promoting Diversity in the workplace, examining the role of SMEs, public authorities and business in driving the Diversity agenda forward. Continue reading

Performance braucht Diversity. Vielfalt in Sport und Gesellschaft als Zukunftsthema

Fit und in Bewegung bleiben ist für den Sport genauso Motto wie für Diversity. Deswegen trifft es sich gut, dass die Sporthochschule Köln und das Gleichstellungsbüro/ Institut für Sportsoziologie gemeinsam eine Veranstaltung organsierten. Die Veranstaltung „Performance braucht Diversity. Vielfalt in Sport und Gesellschaft als Zukunftsthema“ fand am 20. Oktober 2011 an der Hochschule statt, Michael Stuber war als Gastredner geladen. Continue reading

Male Bashing and Gender Stereotyping in the Media

While The Washington Post informs its readers about “What men can learn from women about leadership in the 21st century”, the International Herald Tribune published a special report about “German women boxed out of work”. With colourful pictures of traditional family models and detailed information about what goes wrong in Germany so that the share of women in executive commitees is only two percent, the report paints a quite unhelpful picture of the working situation for women in Germany. It is, for example, Continue reading

Altersbilder der Gesellschaft

Der demografische Wandel sorgt für eine konstante Alterung unserer Gesellschaft. Laut Berechnungen des Statistischen Bundesamtes wird der Anteil der über 60 Jahren innerhalb der nächsten 20 Jahre um zehn Prozent steigen – verbunden mit drastischen Auswirkungen auf sämtliche Bereiche des Lebens. Unternehmen müssen ihre Arbeitsbedingungen auf die Bedürfnisse älterer MitarbeiterInnen anpassen, und auch auf gesellschaftlicher Ebene ist ein Umdenken erforderlich. Continue reading

AUCH CHEFINNEN KOMMEN UND GEHEN

Die erste Quotenfrau ging im Frühjahr, zwei neue kommen in Kürze. Auf diesem boulevardesquen Niveau kommentierte die deutsche Wirtschaftspresse diverse Personalentscheidungen der Deutschen Telekom in diesem Jahr. Die derben Schieflagen in der Berichterstattung sind ebenso durchgängig wie sie unbeachtet blieben. Bei den Besetzungsentscheidungen – wie die jüngste Berufung zweier Telekom-Vorstandsfrauen – diskutiert die Journaille die Qualifikation der Kandidatinnen. Continue reading

First Comprehensive Guide to European Non-discrimination Law

The European Court of Human Rights has launched the first Comprehensive Guide to European Non-discrimination law on the 21st of March, the International Day for the Elimination of Racial Discrimination. The handbook based on case law of the European Court of Human Rights and the European Court of Justice covers the history and the background of European Non-discrimination law, the groups protected under the law, the scope of the law and the categories and defences of discrimination. Continue reading

International Day Against Homophobia and Transphobia in the Media

May 17th marked the 7th annual International Day Against Homophobia and Transphobia (IDAHO). Commemorated around the world with positive reactions in many countries, it was also marred by attacks in others, generating intense and diverse press coverage. In line with one common media principle, a large share of the coverage featured the officials who provided their weight to the event. This resulted in Continue reading

5th Jump Forum Identifies Cultural Change Essential for Women’s Empowerment

“A new culture of identity for men and women is possible.” This was the central message of this year’s Jump Forum in Brussels on the 5th and 6th of March, in which 500 participants and 30 international speakers took part. The goal of the forum was to raise awareness for the various aspects of gender diversity and foster the consciousness of participants for the various tools and approaches they can benefit from in a business environment that promotes equality. Continue reading

Die Welt lacht über „Christina Street Day“

Die Kontroverse um den diesjährigen Christopher Street Day (CSD) in München ist wohl eines der anschaulichsten Beispiele dafür, wie sehr eine eigentlich gut gemeinte Idee in die völlig falsche Richtung driften kann. Um die Sichtbarkeit lesbischer Frauen beim Münchener CSD zu erhöhen, haben sich die Veranstalter in diesem Jahr etwas ganz besonderes einfallen lassen: der Christopher Street Day sollte einmalig Christina Street Day heißen, da nach Ansicht der Organisatoren schwule Männer zu sehr im Fokus der Betrachtung stünden und somit Lesben und Transgender in den Hintergrund geraten. Continue reading