Welchen Beitrag leistet Diversity für die unternehmensinterne Umsetzung des AGG? Worin unterscheiden sich die beiden Konzepte Diversity und Antidiskriminierung? Continue reading
HR
202 article(s)
The Muslim friendliness survey
There are around 340 000 Muslims in Switzerland, but do public services discriminate against them? In a study being conducted by Dr. Thomas Widmer of Zurich University, the city’s health, education, penal and social services are being assessed to gauge whether they are or not violating the freedom of religion guaranteed by the constitution. Continue reading
Cosmetic company L’Oréal guilty of racial discrimination
In a lawsuit a division of the largest cosmetic company in the world, L’Oréal, has been found guilty of racial discrimination after seeking to exclude non-white women from hostess jobs in 2000. L’Oréal’s subsidiary Garnier and the involved agency were sentenced to pay 30.000 Euro. Continue reading
Buchveröffentlichung: Umgang mit Vielfalt in Europa
Der Begriff „Diversity“ findet immer öfter seinen Platz im Wortschatz europäischer Unternehmen. Doch wie sieht der konkrete Umgang mit Vielfalt in der Tschechischen Republik, Frankreich, Deutschland, Italien, den Niederlanden und Großbritannien aus? Continue reading
Pastries foster dialogue among cultures
This project is addressed to artists, confectioners, bakers, chefs and creatives, who are interested in the realisation of an artistic project which aims to promote the meeting and dialogue among cultures, through the distribution of new sweet recipes around the Mediterranean countries, made by the Love Difference confectioneries. Continue reading
Broadband provider censors ‘Gay’
Pinknews reports that a lesbian called ‘Gay’ has been reprimanded for using her name in work e-mails. Gay Hamilton of New Zealand was sent an automated e-mail from the broadband provider Telecom which read: Continue reading
Workers afraid of coming out
A survey conducted by Now Consulting Diva has discovered that approximately half of lesbian and gay workers in the UK do not feel able to reveal their sexuality to all those they work with. The research also found that one in eight lesbians and one in ten gay men are harassed at work. Continue reading
Women leaving management
In a report based on figures from PricewaterhouseCoopers Monks pay database, women are increasingly leaving senior management positions. The number of female senior managers working in major UK businesses has taken a sharp fall of over 40% in the last five years. In 2002, some 38% of senior manager level posts in the FTSE 350 were occupied by women, but this has now sunk to just 22%. Continue reading
Employers missing the mark on Diversity
Employers are failing to understand the genuine business benefits of diversity, with ‘old school’ attitudes still outweighing genuine understanding of the issues. That’s the verdict of a study from the Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) which suggests many businesses are missing out on the benefits that good practice could deliver. The report Continue reading
Expertenmeinung für Diversity Factor: „Diversity auf globaler Ebene überdenken“
Die Experteneinschätzung von Michael Stuber war im letzten Monat nicht nur in deutscher Sprache gefragt. Der Inhaber von Ungleich Besser Diversity Consulting steuerte einen Beitrag zur aktuellen Ausgabe von The Diversity Factor bei. Continue reading
Companies favour diversity training to create an open culture and comply with the law
Creating an open culture and complying with the law are equally important to employers when it comes to diversity training, according to research. One in three employers said they offered diversity training to improve the working environment and another third cited legal compliance as their primary reason. Continue reading
Gays in Poland presented plans for Nazi victim monument
Gays in Poland revealed a plan to build a monument in the centre of the capital city of Warsaw that will be a permanent reminder of the “Pink Triangle” gays who were killed in Nazi concentration camps during the Second World War. Continue reading
Der Mensch lebt nicht vom Job allein
Manche Menschen leben, um zu arbeiten, möchte man meinen, wenn man bedenkt, dass Firmen in Deutschland die meisten betrieblichen Wochenstunden aufweisen, laut der Zeitschrift „Mensch&Büro“. Continue reading
Österreich: Immer weniger Frauen in Chefetagen
In Österreich sitzen heute weniger Frauen in den Chefetagen der großen Unternehmen als noch vor zwei Jahren. 48 Prozent der börsennotierten und umsatzstärksten Unternehmen der Alpenrepublik werden derzeit komplett von Männern geführt – vor zwei Jahren waren es noch 39 Prozent. Continue reading
Die eigene Chefin sein – Immer mehr Frauen machen sich selbstständig
Immer mehr Frauen wollen sich selbstständig machen. Mehr als 140.000 Existenzgründerinnen nahmen im vergangenen Jahr den Rat der Industrie- und Handelskammern in Anspruch, das sind fast zehn Prozent mehr als im Vorjahr. Continue reading
Intercultural Gardens in Germany
Intercultural gardens allow immigrants to rent plots of land and plant gardens. They can work side-by-side with Germans — pursuing their gardening hobby, carving out a niche for themselves in a foreign country and improving their German. Many of the foreign gardeners cultivate plants and herbs from their home countries, which they otherwise can’t find in Germany. Continue reading
Frauen von männlichen Führungskräften bleiben meist zu Hause
Erschienen in Newsletter „Gleichstellung Online“, Dashöfer 9/2006
Ein großer Teil der Führungskräfte in der Privatwirtschaft lebt in partnerschaftlichen Familienfor-men, verheiratet oder unverheiratet. Diese Partnerschaften gestalten sich allerdings bei Frauen und Männern ganz unterschiedlich: Die Partnerinnen von Männern in Führungspositionen sind mehr-heitlich nicht erwerbstätig oder haben eine Teilzeitbeschäftigung. Bisher gilt noch immer: Kinder stellen für erwerbstätige Mütter ein Karriererisiko dar. Dies gilt besonders für Führungspositionen, weil die Vereinbarkeit von Familie und Beruf dort noch schwieriger ist als in anderen beruflichen Tätigkeiten. Continue reading
Iranian Women Demanding Changes to Discriminatory Laws
Iranian women’s rights activists are initiating a wide campaign demanding an end to legal discrimination against women in Iranian law. The Campaign aims to collect one million signatures to demand changes to discriminatory laws against women and is a follow-up effort to the peaceful protest of the same aim, which took place a few weeks ago in Haft-e Tir Square in Tehran. Continue reading
Deutsche wollen auch im Alter weiter arbeiten
Ein ruhiger Lebensabend im gemütlichen Sessel – immer weniger Arbeitnehmer in Deutschland stellen sich ihr Rentenalter so vor. Das Meinungsforschungsinstitut Emnid fand in Zusammenarbeit mit der Bertelsmann-Stiftung heraus, dass ein Großteil der heute Erwerbstätigen zwischen 35 und 55 Jahren auch im fortgeschrittenen Alter beruflich aktiv bleiben möchte. Nur 11 Prozent der Befragten gaben an, gegen Ende der eigenen Erwerbsbiografie gar nicht mehr arbeiten zu wollen. Continue reading
Age Discrimination in the Workplace
Age discrimination is not only widespread in the workplace, but is shot through with inconsistencies. That showed a survey of more than 2,600 managers and personnel professionals commissioned by the Chartered Institute of Personnel and Development and the Chartered Management Institute (CMI). Six in ten managers reported being a victim of age discrimination Continue reading