Corporate Practice / Strategien und Instrumente

Lernprogramme zum AGG

Das AGG liefert Stoff für neue Lernprogramme. Doch Lernprogramm ist nicht gleich Lernprogramm. Die einzelnen Programme unterscheiden sich in der Ansprache der Zielgruppe und Schwerpunkten. Der Artikel „Lernprogramme zum AGG“ vergleicht verschiedene Programme. Der Text ist in „Trainingaktuelle 11/2006 erschienen und  online auf www.managerseminare.de abrufbar.

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Employers in Switzerland award work life prize to families

Work life balance prizes don’t just award companies – in Switzerland, families can also be rewarded with such an honour. “Employés Suisse”, the biggest national employee organisation in Switzerland, awards three families (gay and lesbian families can also participate) that focus on a good balance between work and life.

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“Employer Team” honours companies that promote older workers

Five multinational companies have been added to the AARP’s “National Employer Team”. Companies like Staples (office supplier), Home Depot (home improvement retailer) or ClientLogic (business process outsourcing services), who operate branches in Europe, Middle East and Asia, are now part of AARP’s list of companies that promote work for older people.

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Outsourcing provider receives award for new work-shift organisation

ClientLogic, a leading global business process outsourcing (BPO) provider in the customer care and back office processing industries, has been awarded with the “Frost & Sullivan Customer Service Leadership Award” for having developed its own EMEA Resource Optimisation Centre (EROC) and for its ability to expand customer and employee relationships beyond conventional industry norms.

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Global Head of Diversity receives Chairman’s Award

Mona Lau, Global Head of Diversity at UBS, received the prestigious Chairman’s Award for “Entrepreneurial Leadership” at UBS this year. According to UBS, the reasons for this decision were that “Mona has demonstrated energy, drive and commitment in advancing UBS’s diversity agenda globally with increasing success.

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Heimarbeit, Kinderbonus, Dachkinderstube – Auszeichnung für Gero AG

Mit einem umfangreichen Paket an Leistungen sicherte sich die Magdeburger “GERO AG” den Sieg im Work/Life-Balance-Wettbewerb der Magdeburger Stadtverwaltung. “Hier überzeugte uns insbesondere der ganzheitliche Ansatz, originelle Lösungen – z.B. das Modell ‚Halbe Krank-schreibung‘ und die Öffnung von Angeboten über das Unternehmen hinaus.

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Polizei setzt auf Mentoring zur Gleichstellungsförderung

Die Polizei Gifhorn will durch ein Mentoring-Programm dafür sorgen, dass mehr Frauen in Füh-rungsverantwung kommen. Mentoring wurde bereits im Jahr 2001 als Personalentwicklungsin-strument für die Polizei des Landes Niedersachsen eingeführt. Während der Umorganisation der Landespolizei wurde das Programm für zwei Jahre ausgesetzt. In modifizierter Form startete das das Projekt in diesem Jahr dieses Jahres neu.

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UBS: Auszeichnung für „Head of Diversity“

Mona Lau, Head of Diversity bei UBS, wurde mit dem firmeninternen “Chairman’s award for Entrepreneurial Leadership” auszeichnet. Lau habe mit Energie, Antrieb und Einsatz dafür ge-sorgt, die UBS-Diversity-Agenda weltweit nach vorne zu bringen. “Ihre Visionen und Strategien haben dabei geholfen, durch eine offene Unternehmenskultur zahlreiche Spitzentalente zu UBS zu holen“, hieß es in der Jurybegründung.

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WORK/LIFE-BALANCE: SCHON VIELE ANGEBOTE, NOCH WENIG NUTZEN

Neue Work/Life-Praxisstudie zeigt: Aktivitäten müssen über die Pläne von Ministerin von der Leyen hinaus gehen. Führende Arbeitgeber in Europa bieten ihren MitarbeiterInnen eine Vielzahl von Instrumenten zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben: von Entspannungstrainings über Telearbeit bis zu Leih-Omas. Die gewünschten Positiveffekte bleiben jedoch bisher gering, weil die Unternehmenskulturen und die beteiligten Führungskräfte Work/Life-Balance kaum […]

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