Buchveröffentlichung: Umgang mit Vielfalt in Europa

Der Begriff „Diversity“ findet immer öfter seinen Platz im Wortschatz europäischer Unternehmen. Doch wie sieht der konkrete Umgang mit Vielfalt in der Tschechischen Republik, Frankreich, Deutschland, Italien, den Niederlanden und Großbritannien aus? Anhand von Beispielen aus dem HRM (Human Relations Management) und der Arbeitsvermittlung stellen sieben transnationale Equal-Partner ihre jeweils eigene Herangehensweise in der Neuerscheinung „Diversity Management. European Contributions to a Current Debate” von Peter Guggemos (Hrsg.) vor. Der Diversity-Experte Michael Stuber verfasste neben anderen AutorInnen ebenfalls einen Beitrag für das Fachbuch. In dem Beitrag „Work/Life Practices and Work Cultures in Europe“ geht er der Frage nach, wie sich Diversity und Work/Life Programme miteinander verbinden lassen und welche Bedeutung beide Konzepte für den Arbeitsmarkt haben. Auf Grundlage seiner Praxisstudie WLPS, die 115 Organisationen in Europa befragte, stellt Stuber Gründe und Strategien der Umsetzung von Work/Life Balance Programmen dar. Anhand empirischer Daten wird die Arbeitskultur europäischer Organisationen beschrieben, darüber hinaus werden Empfehlungen für ein einbeziehendes und produktives Arbeitsumfeld abgeleitet.